上海来伊份股份有限公司修订提名委员会工作制度，强化公司治理

中访网数据  上海来伊份股份有限公司（以下简称“来伊份”）于近日修订了《提名委员会工作制度》，进一步规范公司董事及高级管理人员的提名与选聘流程，提升公司治理水平。根据修订后的制度，提名委员会由五名董事组成，其中独立董事占比超过二分之一，且主任委员须由独立董事担任，以确保独立性。

修订后的制度明确了提名委员会的职责权限，包括拟定董事及高管的选择标准、程序，并对人选进行遴选与审核。委员会需就董事任免、高管聘任等事项向董事会提出建议，若董事会未采纳建议，需在决议中说明理由并披露。此外，制度强化了回避机制，要求有利害关系的委员主动披露并回避表决，避免利益冲突。

议事规则方面，委员会会议需三分之二以上委员出席，决议需经全体委员过半数通过。会议可采用现场或通讯表决方式，并需保存完整记录。新制度还允许委员会在必要时聘请中介机构协助遴选候选人，费用由公司承担。

此次修订旨在优化董事会结构，完善公司治理体系，符合《公司法》《上市公司治理准则》等法规要求，预计将进一步增强来伊份的决策透明度和合规性。制度自董事会审议通过之日起生效，具体实施细节将由董事会监督落实。