天坛生物：公司持续深化考核激励机制改革，以年度价值创造、重点工作任务完成情况和合规经营为核心指标

证券之星消息，天坛生物(600161)06月09日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘您好！公司2024年销售费用同比减少1.38亿，约占净利润6.5%，结合公司2024年高管大幅降薪，请问在去年业绩大幅增长的情况下为何大幅降薪？这种降薪和销售费用大幅减少是否今后会否是常态？
天坛生物董秘：感谢您对公司的关注。公司始终秉持公平、合理、透明的原则，制定了较为科学的经理层薪酬制度和职工工资分配制度，公司薪酬决策符合公司内部治理程序。公司持续深化考核激励机制改革，以年度价值创造、重点工作任务完成情况和合规经营为核心指标，对血源条线、生产条线、研发条线、管理条线等进行绩效考核与工资额度分配，根据员工岗位工作贡献进行分配。2024年血液制品市场景气度较高，公司调整优化销售策略，同时通过岗位竞聘进一步提升销售队伍的能力，受前述两方面因素影响，销售费用有所降低。2025年公司将进一步提升销售队伍的学术能力，预计将新增部分销售人员，预计销售费用较2024年有所上升。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。